Pengalaman · Uncategorized

Pengalaman Recruitment MT Teknik Sipil PT.PP 2017 ( Seleksi Wawancara HRD & USER ) Part 1

      3 Minggu setelah seleksi psikotest, akhirnya kabar baik pun menghampiri.  Informasi mengenai lolosnya saya pada tahap ini bukan dikarenakan saya mendapat telfon dari PT.PP. Namun, dikarenakan saya yang mendahului menelfon HCM PT.PP mengenai kelanjutan proses seleksi yaitu seleksi wawancara.

    Jadi, awalnya salah satu teman saya yang sama-sama mengikuti tes psikotest memberitahu bahwa dia mendapat undangan via telfon dari PT.PP terkait seleksi wawancara. Setelah mendapat kabar tersebut saya berinisiatif menelfon langsung HCM PT.PP terkait kelanjutan saya dalam seleksi ini, dikarenakan saya sudah tidak sabar mendengar hasil hidup dan mati seleksi ini haha. Nah, ini juga yang saya sarankan sama teman-teman yang sedang menunggu hasil, tidak ada salahnya mendahului menelfon untuk ” meminta kepastian dibandingkan menunggu kabar dalam ketidakjelasan “~.

    Waktu tes seleksi Wawancara User & HRD biasanya 1 atau 2 hari setelah mendapat kabar, jadi persiapkan budget bagi teman-teman yang berdomisili luar Jawa atau Jakarta.

email

Hasil Test

    Setelah teman-teman mengonfirmasi kehadiran, maka nantinya email undangan wawancara akan dikirimkan 1 hari sebelum wawancara dimulai. Jadi, ingat yaa biasanya pada tahap ini informasi mengenai kelanjutan seleksi tidak melalui email melainkan langsung ditelfon dari HCM PT.PP.

    Setelah mempersiapkan segalanya, pergilah saya menuju Jakarta persih H-1 sebelum wawancara dimulai, kebetulan rumah saya di daerah Depok sehingga untuk menuju ke sana tidak terlalu jauh. Untuk materi pembelajaran saya mempersiapkannya sudah jauh-jauh, sebelum informasi mengenai hasil tes seleksi keluar. Adapun materi wawancara untuk persiapan seleksi saya dapatkan di Internet khususnya untuk materi wawancara HRD saya persipakan matang-matang, karena pada tahap ini wawancara HRD menggunakan Full Bahasa Inggris.

    Kamis, 10 Agustus 2017 saya berangkat pukul 08.00, sesampainya di sana saya diarahkan untuk menuju LT.2 gedung plaza HCM ( gedung yang sama ketika tes psikotest ). Giliran saya pun tiba, saya dipersilahkan masuk ke satu ruangan di mana terdapat 2 orang yaitu bagian HRD. Proses wawancara pun berlangsung dan sesuai ekspektasi saya bahwa wawancara ini menggunakan B.Inggris. Bagaimana tidak salah satu Visi besar PP yaitu ingin menjadi ASEAN Class Company sehingga kemampuan B.Inggris menjadi salah satu acuan. Pertanyaannya tidak terlalu sulit karena terkait personal temen-temen. Adapun beberapa pertanyaan yang masih saya ingat antara lain :

  • Tell me About Your Self ?
  • What do you know about PP Company?
  • What is your Organization When you are in the university? and tell me about your position?
  • Tell  me about Your Family Background
  • Which do you prefer, Work in Office or on the Field? Why?
  • Why do you choose PP Company?
  • Tell me about your Achievment
  • dll ( saya lupa hehe )

    Tidak ada trik khusus pada tahap ini, yang terpenting adalah keberanian untuk mengungkapkan pendapat mengguakan bahasa inggris, untuk masalah grammar tidak usah menjadi pikirann. Lalu, apabila temen-temen mentok ditengah jalan gunakanlah jurusan mix bahasa, hehe. Hal ini dilakukan oleh beberapa teman saya. Intinya SELF CONFIDENCE! Karena hal ini yang ingin HRD lihat dari temen-temen.

Advertisements
Pengalaman

Pengalaman Recruitment MT Teknik Sipil PT.PP 2017 ( Seleksi Psikotest 2 ” E & T ” )

    Setelah mengikuti LGD ( Leaderless Grup Discussion ) serta sedikit wawancara dengan psikolog. Lalu, saya dan peserta lainnya dapat kembali ke Hall HCM untuk melakukan tes E & T yaitu English Test dan Technical Test. Sebelumnya, kami sudah mendapatkan informasi untuk membawa peralatan yang digunakan antara lain : laptop pribadi, kalkulator, serta modem atau pun tethering hp.

  Tes ini dilakukan secara online, jadi panitia memberikan instruksi untuk membuka recruitment.ptpp.co.id.  Login lalu menuju menu Dahboard, nanti di situ akan ada pilihan test yang akan dipilih, ingat ya! sebisa mungkin username dan password saat pendaftaran jangan sampai lupa.

tes

    Untuk english test berjumlah 50 soal dengan waktu pengerjaan selama 30 menit. Untuk tipe soal tidak jauh dengan grammar serta daily conversation. Sehingga saya menyarankan untuk membuka dan pelajari kembali mengenai tenses. Untuk tingkat kesulitan, tidak sesulit grammar pada tes TOEFL. Namun, ada beberapa tipe soal jebakan namun tidak terlalu banyak.

    Setelah teman-teman menyelesaikan english test, maka dapat langsung beralih ke technical test. Nah, kalo boleh saya bilang ” This Is The Real Sicking Test ” kenapa gitu? karena soal yang diujikan menyangkut keteknik sipilan secara menyeluruh. Soal yang diujikan antara lain : jalan, rangka batang, gedung srpmk, uji tanah aspal, dll.

    Walaupun diperbolehkan untuk memakai kalkulator, namun apabila teman-teman tidak mengerti konsep pengerjaan soalnya sama saja bohong. Saran saya, buka kembali buku-buku teknik sipil dasar seperti mektek 1 & 2, pondasi, mektan, uji tanah dan aspal. Karena natinya kita tidak boleh buka catatan apapun, sehingga kemampuan mengerti konsep sangat dibutuhkan pada technical test.

    Setelah mengerjakan E & T, saya melanjutkan mengerjakan tes terakhir yaitu tes menggambar pohon dan orang serta beberapa tes tentang kepribadian. Pada tahap ini kerjakan sesuai kepribadian teman-teman, jangan ada yang dimanipulasi karena menyangkut karakter teman-teman dengan perusahaan PT.PP. Jadi kerjakanlah sejujur-sejujurnya. Karena nantinya ketika teman-teman memanipulasi karakter agar terlihat sesuai namun ternyata iklim kerja perusahaan tidak sama, maka akan menyulitkan teman-teman kedepannya.

Oh iya apabila teman-teman ingin belajar tips dan trik psikotest dapat mengunjungi akun youtube berikut : Alfian Caze

Pengalaman

Pengalaman Recruitment MT Teknik Sipil PT.PP 2017 ( Seleksi Psikotest 2 ” LGD ” )

    Bagi teman-teman yang belum membaca bagian pertama seleksi psikotest, bisa membacanya di sini Pengalaman Recruitment MT Teknik Sipil PT.PP 2017 ( Seleksi Psikotest 1 ). Setelah dinyatakan lolos psikotest tahap 1, maka saya dan peserta lainnya berhak untuk mengikuti tes tahap kedua yang berlangsung di hari yang sama. sekitar 100 orang dibagi menjadi 5 kelompok oleh panitia, di mana di tiap kelompoknya akan diberikan sesi waktu tes yang berbeda.

    Tes pertama yang saya ikuti yaitu LGD ( Leaderless Grup Discussion ), dari namanya saja kita bisa tahu bahwa tes ini nantinya akan berbentuk sebuah diskusi, yang mana dalam diskusi ini tidak adanya seorang pemimpin diskusi atau moderator. Dalam tes ini nantinya akan dinilai oleh seorang psikolog yang berada satu ruang dengan kita namun tidak memimpin jalannya diskusi.

    Masuklah saya beserta 5 orang peserta di dalam satu ruangan layaknya ruangan meeting. Di situ telah menunggu seorang psikolog yang telah menyiapkan 2 lembar kertas di meja kami. Setelah duduk, psikolog memberikan kesempatan untuk kami memperkenalkan diri, Setelah itu piskolog memberika instruksi yang intinya bahwa, kertas yang ada berisi studi kasus berikut juga opsi penyelesainnya. Di sini kami diharuskan untuk memilih salah satu dari opsi tersebut lalu mengemukannya ke forum mengenai alasan pemilihannya.

    Kasus yang diberikan saat saya tes kemarin sama sekali tidak ada hubungannya dengan teknik sipil. Tidak ada yang namanya mekanika teknik, jalan, hidrologi atau yang lainnnya, Kasus yang diberikan ketika LGD kemarin yaitu menyangkut bagaimana mengembangkan sebuah perusahaan perfilman dengan mempertimbangkan keuntungan dengan kasus bangunannya masih dalam status kontrak, lahan yang sempit sehingga sulit dikembangkan serta kondisi tampilan depan kurang baik. Namun, perusahaan tersebut sudah dikenal.

    Disediakan 3 opsi penyelesaian, yang mana pada tiap opsi memiliki keuntungan dan kerugian bagi perusahaan. Di sinilah dibutuhkan analisis secara cepat dan cermat serta keahlian menyampaikan dan meyakinkan pendapat tersebut ke dalam forum. Secara umum, tes LGD kemarin lebih menyangkut ke dalam hal management di bandingkan technical.

    Tips yang bisa saya berikan untuk tahap ini yaitu pertama, update informasi mengenai kejadian terkini baik itu dalam maupun luar negeri karena ada beberpa LGD yang membahas mengenai kejadian yang sedang Hot. Kedua, usahakan dapat menjadi moderator, walaupun bernama LGD, tapi seorang moderator dibutuhkan dari peserta. Sehingga apabila teman-teman dapat menjadi moderator yang membuka, menengahi serta membuat kesimpulan itu dapat menjadi nilai tambah di mata psikolog. Ketiga, aktif namun jangan dominan artinya teman-teman dituntut untuk aktif memberikan solusi dalam permasalahan namun juga dapat memberikan kesempatan yang lain untuk berbicara. Dan yang terakhir yaitu tidak semua mengalah adalah kalah, terkadang dalam sebuah diskusi pendapat yang kita punya tidak diterima oleh forum. Dalam LGD tidak dilihat pendapat siapa yang menjadi pilihan, namun lebih kepada personalnya yang meliputi Cara berpendapat, Kontrol emosi serta kemampuan untuk berlapang dalam sebuah keputusan.

    Saya kemarin juga tidak menjadi moderator, hanya 3 kali berpendapat dan akhirnya saya harus berlapang dikarenakan pendapat saya tidak dijadikan menjadi solusi permasalah kasus di atas. Intinya tetap PD, jangan emosi, aktif serta berlapang. Semoga trik ini bermanfaat buat teman-teman yang akan mengikuti LGD.

Pengalaman

Pengalaman Recruitment MT Teknik Sipil PT.PP 2017 ( Seleksi Psikotest 1 )

Capture

Setelah menunggu hampir 3 minggu dari proses administrasi, Alhamdulilah saya dinyatakan lolos tahap administrasi. Informasi untuk mengikuti seleksi psikotest di kirimkan langsung oleh HCM PT.PP ke email saya. Apabila teman-teman mendaftar PT.PP melalui jalur pusat, maka kemungkinn besar teman-teman akan melakukan tes di Gedung PT.PP Jl, Simatupang, Jakarta Timut.

  Ketika mendapat kabar diterima seleksi psikotest tertanggal 18 Juli sedangkan tes harus dilaksanakan tanggal 23 Juli. Jadi, saya hanya memiliki waktu 5 hari. Dengan waktu yang lumayan singkat, saya berusaha untuk mempelajari beberapa soal-soal psikotest yang biasa keluar dan menjadi kelemahan saya. Sebelumnya saya pernah mengikuti test psikotest beasiswa Wika, namun sayang saya tidak lolos pada tahap ini dikarenakan saya menganggap remeh seleksi psikotest. Untuk itu pada tahap ini, saya berusaha mempelajari beberapa soal psikotest serta mencari tips dan trik dala mengerjakannya.

    Pada tahap ini ada sekitar 120 orang yang lolos seleksi admnistrasi dari beberapa Universitas dan Institut terbaik di Indonesia. tes psikotest di mulai pukul 08:00 hingga 17:00. Jangan lupa membawa beberapa peralatan yang diinstruksikan seperti dalam email, oh iya jangan lupa membawa foto 3 x 4 berwarna. Setelah masuk ruangan tes di gedung HCM PT.PP, kami diberikan instruksi untuk mengisi formulir data diri terlebih dahulu beserta mendengarkan pengarahan mengenai jalannya tes.

    Proses dilakukan menjadi 2 tahapan, tahap pertama yaitu Psikotest 1 yang mana semua peserta di berikan waktu untuk mengerjakan soal psikotest meliputi aritmatika, sinonim-antonim, mencocokkan gambar, hafalan, tes koran dll. Pengerjaan nantinya akan di pandu oleh seorang psikolog, jadi ikuti saja tiap arahan yang ada. Setelah proses selesai, kira-kira 3 jam pengerjaan, psikolog mengabarkan bahwa nantinya akan proses gugur di tempat. Setelah itu para peserta di bolehkan untuk Ishoma.

  Setelah Ishoma, para peserta dikumpulkan kembali di hall gedung HCM untuk melihat pengumuman lolos ke tahap 2 atau tidak. Saya pun harap-harap cemas, karena pengalaman tidak lolos psikotest Wika. Namun, setelah pengumuman di berikan pada layar LCD. Alhamdulilah nama saya masuk untuk mengikuti tes tahap ke 2. Kira-kira ada sekitar 15 orang yang gugur, dan dipersilahkan untuk pulang pada saat itu juga.

    Setelah itu, panitia membagi peserta menjadi sekitar 6 kelompok yang mana pada tahapan ini akan dilakukan 4 tes yaitu LGD ( Leaderless Grup Discussion ),  Psikotest tahap 2, Tes Teknik dan tes bahasa inggris.

Pengalaman

Pengalaman Recruitment MT Teknik Sipil PT.PP 2017 ( Seleksi Administrasi )

    Proses seleksi Program MT Sipil PT.PP 2017 dibagi menjadi 6 tahapan yaitu seleksi administrasi, psikotest, interview HRD & User, interview Kadiv, Medical Check up dan terakhir yaitu Sign Contract. Dalam tulisan ini, saya akan menjelaskan mengenai tahapan awal yaitu proses seleksi administrasi. Pengumuman mengenai pembukaan program MT.PP saya dapatkan dari salah satu media sosial instagram @ptpp_id, sehingga saya sarankan agar tidak ketinggalan info mengenai recruitment PT.PP dapat memfollow akun tersebut.

management-traine-pt-pp.jpg

    Setelah mendapatkan info tersebut, dengan membaca Bismillahirahmanirrahim. Mulailah saya menyiapkan beberapa berkas yang diperlukan. Pada saat melamar program ini, status saya masih menjadi mahasiswa tingkat akhir, sehingga dokumen pengganti ijazah yaitu surat pernyataan sebagai mahasiswa semester VIII yang dikeluarkan oleh bagian akademik kampus.

    Setelah semua dokumen disiapkan, maka proses pengunggahan dokumen siap dilakukan. proses unggah dokumen dilakukan langsung dari Website recruitment yang tertera, sehingga apabila ada pihak lain yang mengatasnamakan program MT.PP namun bukan dari website maka patut untuk berhati-hati. Setelah semua proses dilakukan seperti verifikasi email, pengunggahan selesai, maka teman-teman dapat melihatnya pada menu Dashboard.

 dashboard.PNG
    Setelah proses pendaftaran & Unggah dokumen selesai, teman-teman langsung masuk pada menu Home. Lalu pilih sesuai dengan program yang dibuka. Setelah itu klik Apply!. Tidak ada trik khusus pada tahap ini, namun kelengkapan dokumen menjadi hal yang paling utama, banyak pelamar gagal bukan dikarenakan mereka tidak capable, namun dikarenakan dokumen yang mereka kirim kurang lengkap. Jadi, perhatikan lagi sebelum Meng-Apply ya!
Pengalaman

 Pengalaman Recruitment MT Teknik Sipil PT.PP 2017 ( Introduction )

185968

 

    Bekerja di sebuah perusahaan kontraktor BUMN adalah mimpi bagi setiap lulusan teknik sipil, begitu pun dengan saya pribadi. Mimpi ini kira-kira sudah ada ketika pertama kali menginjakan kaki di kampus Perjuangan. Oh iya, sebelumnya perkenalkan nama saya Darda Abdurahman Faizi, biasa dipanggil faiz. Saya adalah salah satu lulusan dari Diploma 4 Teknik Sipil ITS Angkatan 2013. Nah, pada tulisan kali ini, saya akan membagikan pengalaman saya mengikuti recruitment Management Trainee Teknik Sipil 2017 di PT.PP yang terbagi menjadi beberapa bagian tulisan.

       Salah satu hal yang mendasari dibuatnya tulisan ini, karena sedikitnya informasi yang secara jelas dan runtut mengenai proses recruitmentnya. Sehingga saya harap dengan adanya tulisan ini dapat membantu teman-teman yang sedang mengikuti proses selesksi atau pun yang akan mengikuti proses seleksi Management Trainee. Karena pada dasarnya setiap proses seleksi MT di berbagai perusahaan adalah sama.

    Mungkin banyak yang masih bingung, apa yang membedakan antara proses recruitment jalur Management Trainee dengan recruitment pada umunya. Secara umum, proses yang akan dilalui nantinya akan sama dengan yang lainnya. Perbedaan yang ada, menurut beberapa literatur diinternet yaitu dalam hal posisi. Seseorang lulusan MT nantinya diproyeksikan menjadi seorang pimpinan dalam perusahaan tersebut atau pun menjadi pimpinan dalam suatu proyek.

    Dalam kata lain, seseorang lulusan MT mempunya jenjang karir yang lebih cepat untuk menjadi seorang pimpinan dibandingkan jalur pegawai. Apakah seseorang yang lewat jalur pegawai tidak dapat menjadi pimpinan? Bisa saja, semua tergantung prestasinya. Namun seorang lulusan MT memiliki kesempatan yang lebih di karenakan melalui proses pelatihan dan pendampingan oleh mentor selama masa training.

    Oh iya tidak semua proses recruitment jalur Management Trainee dinamakan dengan MT. Ada yang dinamakan ODP ( Officer Development Program ), FGDP ( Fresh Graduate Development Program ), namun secara garis besar sama yaitu mencari lulusan baru yang nantinya siap untuk mengisi posisi strategis di perusahaan-perusahaan.